- uważają za słuszne
- to że był opór zależało od formy wprowadzenia zmian
- zarządzanie partycypacyjne nie ma podkreślać wiedzy kierowników i ich pozycję
Stosunek do tego typu zarządzania najlepiej przedstawiają wypowiedzi charakteryzujące postawy średniej kadry w konkretnych przedsiębiorstwach:
Zarządzanie partycypacyjne nie odniesie pozytywnych skutków, gdy :
- nie będzie porozumienia między średnią a wyższą kadrą
- nie będą uczestniczyć w podejmowaniu ważnych decyzji
- dyrektorzy nie będą słuchać zdania kierowników i nie będą się liczyli z ich opiniami
- nie będą włączani w rozwiązywanie problemów
- nie będą mieli swobody wypowiedzi i możliwości dyskusji
- źle zorganizowane struktury władzy będą przyczyniać się do pogłębiania konfliktów
Wróć